Takım Rolleri

Şinas Koçluk · Takım Rolleri

Başkalarıyla çalışırken hangi rolde kendinizi en rahat hissedersiniz?

10 kısa senaryo ile, ekip ortamında doğal olarak hangi rolü üstlendiğini keşfet.

1. Yeni bir proje başlarken kendini en çok nerede görürsün?

Sana en yakın cümleyi seç.

A Yönü ve hedefi netleştirip ekibe “nereye gittiğimizi” anlatırım. B Görevleri parçalara ayırır, kim neyi ne zaman yapacak planını çıkarırım. C Herkesin kendini iyi hissetmesi ve uyumlu başlaması için ortamı yumuşatırım. D Farklı, yaratıcı fikirler ortaya atar, projeye renk katmaya çalışırım.

2. Ekip içinde fikir ayrılığı çıktığında ne yapma eğilimindesin?

En çok yaptığını seç.

A Tarafları dinleyip köprü olur, herkesin duyulduğunu hissettirmeye çalışırım. B Kararı netleştirmek için durumu toparlar, yön gösteren bir çerçeve çizerim. C Somut veriler ve yapılacaklar üzerinden ilerleyip tartışmayı yapılandırırım. D İki tarafı da kısmen içeren yeni, yaratıcı bir üçüncü seçenek üretmeye çalışırım.

3. Zaman baskısı olduğunda tipik rolün hangisine benzer?

Kendini en çok gördüğün rolü seç.

A Plan yapar, öncelik listesi çıkarır ve sırayla uygulanmasını takip ederim. B Ekibi motive eder, “bunu birlikte başarırız” diye enerjiyi yukarıya taşırım. C Stres altında zorlananları destekler, kaygıyı yatıştırmaya odaklanırım. D Hızlı çözümler ve pratik kestirme yollar bularak çıkış rotası ararım.

4. Toplantılarda seni en çok hangi davranış tarif eder?

En sık yaptığını seç.

A Gündemi toparlar, dağılınca yeniden odağa dönüşü kolaylaştırırım. B Farklı bakış açıları sunar, kimsenin düşünmediği alternatifleri ortaya atarım. C Sessiz kalanları da konuşmaya dahil etmeye çalışırım. D Not tutar, kim ne dedi ve neye karar verildi netleştirir, aksiyona dönüştürürüm.

5. Takımda birisi zorlandığında içgüdüsel olarak ne yaparsın?

Refleksine en yakın olanı seç.

A Onu dinler, duygusunu anlamaya ve yanında hissettirmeye odaklanırım. B İşi somut adımlara bölüp, neresinden başlayabileceğimizi birlikte planlarım. C Güçlü yanlarını hatırlatır, “bunu yapabilecek kapasiten var” diye cesaret veririm. D Onun stiline daha uygun alternatif çalışma yolları önermeye çalışırım.

6. Uzun vadeli bir hedef verildiğinde nasıl hareket edersin?

En çok yaptığın yaklaşımı seç.

A Ekibe hedefin anlamını ve büyük resmi anlatmayı önemserim. B Takvimi, kilometre taşlarını ve kontrol noktalarını netleştiririm. C Hedefe giden özgün yollar, kampanyalar, yaratıcı uygulamalar tasarlarım. D Yol boyunca motivasyonu, bağlılığı ve ekip içi iklimi sıcak tutmaya odaklanırım.

7. Geri bildirim verirken tarzın hangi cümleye daha yakın?

Kendine en yakın olanı seç.

A Net ve doğrudan konuşurum; iyileşme için yön gösteren cümleler kurarım. B Duyguları gözeterek, kırmadan söylemeye ve ilişkiyi korumaya dikkat ederim. C Somut örnekler ve süreç üzerinden konuşur, “nasıl daha iyi yapılır”ı detaylandırırım. D Geri bildirimi, yeni bir yaklaşım veya deneme için fırsat olarak çerçevelerim.

8. Ekipte belirsizlik olduğunda nasıl tepki verirsin?

En doğal geleni seç.

A Hangi bilgilerin eksik olduğunu belirler, sorulacak soruları ve adımları yazarım. B Belirsizliğe rağmen geçici de olsa bir yön gösterir, ekibi sakinleştiririm. C “Deneyelim, görelim” diyerek küçük denemelerle yolu açmayı öneririm. D Belirsizliğin ekipte yarattığı duyguyu konuşmaya açar, herkesin hissini toplarım.

9. Ekip içinde seni en çok ne motive eder?

En güçlü motivasyonuna yakın olanı seç.

A Birlikte bir yere gitmek, fark yaratmak ve yön vermek fikri. B Düzenli ilerleme, planın işlemesi ve işleri tamamlamak. C İyi bir ekip iklimi, güven ve “biz” duygusu. D Yeni şeyler denemek, özgün çözümler üretmek ve alan açılması.

10. Proje bittiğinde hangi katkınla hatırlanmak seni en çok mutlu eder?

En çok “bu benim” dediğin cümleyi seç.

A “Yönümüzü netleştiren, vizyonu taşıyan kişi oydu.” B “İşin düzenini kuran, işi bitiren ve takip eden oydu.” C “Bu ekipte herkesin yanında olan, güven veren oydu.” D “Projeye en fazla yeni fikir ve yaratıcılığı katan oydu.”

Seçenekler · Farklı takım rollerini temsil eder Tek bir “doğru” yok – doğal rolünü gör

Sonucun

Baskın takım rolün

Uyum yüzdesi

0%

Takımda seni en iyi tamamlayan rol -

Senin için ideal çalışma atmosferi -

Rollere göre dağılımın

🤝 Takım rolünü koçlukla derinleştirelim

Bu test tanı koymaz; ekip içinde doğal eğilimlerini ve güçlü yanlarını fark etmen için hazırlanmış psikoeğitsel bir araçtır.